Jak odciążyć dział kadr i płac?

Czy aplikacja „Import dodatków” obsługuje nietypowe lub spersonalizowane składniki wynagrodzeń, czy tylko standardowe premie?

Rozwiązanie charakteryzuje się pełną elastycznością i skalowalnością operacyjną. Narzędzie nie narzuca sztywnych szablonów płacowych – pozwala na masowy import

W jaki sposób system reaguje w sytuacji, gdy w importowanym arkuszu Excel pojawią się błędy lub niespójne dane pracowników?

Bezpieczeństwo baz danych oraz realizacja polityki Zero-Error Policy stanowią fundament działania aplikacji. Przed ostatecznym zasileniem modułu płacowego Comarch ERP

Dlaczego standardowy moduł Kadry i Płace w Comarch ERP Optima nie pozwala na pełny wgląd w historię zmian umów cywilnoprawnych?

Standardowa architektura systemu Comarch ERP Optima została zaprojektowana w sposób, który priorytetowo traktuje bieżące rozliczenia i aktualny status ubezpieczeniowy.

Jakie konkretnie parametry są rejestrowane przez Mechanizm do historii umów i jak można je wykorzystać podczas kontroli instytucji państwowych?

Aplikacja rejestruje całość zmian umowy cywilnoprawnej na przestrzeni czasu. Na dedykowanym podglądzie historii zyskuje się natychmiastowy wgląd w zmiany

Czy wdrożenie obu aplikacji wiąże się z koniecznością modyfikacji kodu źródłowego systemu ERP lub długotrwałym przestojem w pracy działu kadr?

Nie, oba rozwiązania zostały zaprojektowane jako komplementarne, natywne rozszerzenia systemu Comarch ERP Optima (tzw. funkcje dodatkowe). Oznacza to, że